后认为，公民、法人的合法权益受法律保护，根据劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（或 事故责任与雇员受害赔偿责任辩析》//www.law-lib.com. [iv] 参见杨立新《工伤事故责任及人身伤害事故免责条款的效力》，王利明主编《中国 ...
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或者后续治疗时产生的治疗费用的补偿。 二、退休时是否需要支付一次性伤残就业、工伤医疗补助金 已经领取养老金的退休人员，在法律上不存在再次就业的问题，不应当享受 法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等情形。另外，从《 ...
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“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金”。而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。受害人（5级以下伤残者）可以要求用人单位 向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定对单位而言是“应当”，是一种义务，对职工而言则 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位 ...
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结合我省贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令第 等级提高的，不再重新发给一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受。二十三、《条例》第三十七条规定“伤残职工在停工留薪期内因工伤 ...
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依据，也不符合立法本意，更不符合法律的公平、正义原则。 《工伤保险条例》第一条规定了其立法目的是：为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治 承担赔偿责任： (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。” 该法律条文明确规定，用人单位存在过错的情况下，应当依法承担赔偿责任，这里的赔偿责任不是 ...
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保险条例六大“亮点”保障职工合法权益 新修订的《工伤保险条例》将从２０１１年１月１日起正式施行。新条例主要有以下六个方面的“亮点”： 一是扩大了工伤保险 。增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院针对该条在答记者问中明确答复为发生工伤事故 案件适用法律若干问题》答记者问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否在请求民事损害赔偿？[7]杨立新：《人身损害赔偿司法解释释义》， ...
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〕25号),为贯彻国务院新修订的《工伤保险条例》制定了具体实施办法,提出了明确要求。为切实维护工伤职工合法权益,根据省政府实施办法规定,结合我市实际,现就 )到本市以外就医、配置辅助器具的食宿费标准。 伙食费标准为每天20元定额。 工伤职工在本市以外就医期间,因故不能办理住院手续的,院外住宿最长不超过 ...
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根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本 、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动 ...
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