报告。显然，实用主义法学家虽然为法律史的第一次复兴指出了方向，但他们并没有能使美国法律史走出那个黑盒子内的乾坤。[5](p29-44)[17-18][19]( 在造法方面居于压倒之势的努力(成文法、行政、司法和律师事物所工作)都是跟经济交易和经济关系有关的[32](p172-173)。第三，就是在赫斯 ...
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承担责任。试用期对企业如同双刃剑一般的存在。除对员工过失性解雇及非过失性解雇两种情况，在《劳动合同法》的规定中还有四项法律要件对其在试用期间公司合法 ，解除劳动合同是因为他在试用期内不能胜任此工作，公司解除劳动合同并没有违反法律规定。但是王经理却提出，不能胜任工作也不能随时解除劳动合同，应该提前30日 ...
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公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的软件属于职务作品。 B公司提出：A公司与小张之间并没有约定工作时间拍摄的短视频属于职务作品，所以A公司 ，我们可以知道： 1、视听作品属于我国著作权法保护的作品； 2、视听作品可以分为两类：①电影作品、电视剧作品；②其他视听作品。 短视频是由一系列有伴音或者无 ...
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到了谈婚论嫁的地步了,但是因为李某工作的原因,两个人异地,有时间才能见一次面,今年3月份,李某跟女朋友吵架了,可能是因为到了这个年纪,所以有些事情 ,他们帮助过很多这样分手的情侣复合,说李某这样的情况复合非常简单,保证帮助挽回,没有挽回全额退费,然后李某一听,交了29800的会员费,签了合同,想要尽快 ...
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的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》 》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 不满6个月： ...
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双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动 ...
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的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》 》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 不满6个月： ...
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的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》 》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 不满6个月： ...
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未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动 ...
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，这种店铺看起来好像很靠谱，但是你花了十几万加盟买完设备之后会现根本没有你想的那么简单，因为你的租金装修原材料已经被品牌方压缩到极致，你能赚到 。 加盟被骗怎么办？需要什么资料？ 1、与公司签订的加盟合同。 2、给公司转加盟费的转账记录，收据，发票。 3、工作人员承诺，诱导的相关证据。 4、保留好各项 ...
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