、免职、离休、退休、离职、退职、辞职等情况时，其依职务实施的行政行为也会变更或不能实施。第二，行政机关工作人员根据法定的职务行使自己的职权，实施 某种原因，需要释明行政立法的形式和目的；法规的起草技术是否有缺陷；等等。澳大利亚、印度等国也有类似英国的专门委员会对行政立法的审查制度。美国国会对行政立法 ...
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的承担。通常说来，政治责任的追究方式包括责任主体迫于外界压力而实施道歉和辞职，议会对责任主体实施质询、弹劾、不信任投票和罢免等。但显然这些追究方式 是否应当取决于国家及其工作人员的过错，曾经是争议的焦点所在。学理上则普遍赞成单纯以违法性而不以是否有过错作为赔偿责任的前提。[[51]]这一理论实际意味着 ...
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。原告后来未能按照要求履行合同，但却辩称，他们虽然拖延完成合同上规定的工作，但不应向香港政府交付违约赔偿金，因为该条款相当于一个惩罚条款，实质 民事诉讼的，人民法院不予受理。2002年7月15日在法释〔2002〕17号《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》中更进一步 ...
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单位的法定义务。实际上，早在1992年，劳动部和国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》中就有规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 档案，发放相关证明文件而给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。尽管我国《劳动合同法》第八十九规定用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同 ...
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，实现这个目标要求，必须全面贯彻实施宪法，全党要坚持不懈地抓好宪法实施工作。（注：2012年12月在现行宪法公布施行30周年纪念大会上讲话）。②依法治国核心 办事。领导干部的一言一行，普通党员在看，老百姓也在看。领导干部是否依法办事，大家心里都有一杆秤，自然每时每刻都在度量。如果领导干部不能依法办事， ...
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支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中， ...
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和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2011年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（ “原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用，那么 ...
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）有限公司（以下简称衣可绮公司）工作，担任技术及质检部门负责人。1996年12月，原告与中远公司已有业务往来。1997年2月27日，原告与中远公司签订 违反法定禁止义务，公司是否还能行使损害赔偿权，现行《公司法》没有明确规定。不过，《公司法》第一百五十条概括规定了董事经理对公司承担损害赔偿的责任，即： ...
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。原告后来未能按照要求履行合同，但却辩称，他们虽然拖延完成合同上规定的工作，但不应向香港政府交付违约赔偿金，因为该条款相当于一个惩罚条款，实质 民事诉讼的，人民法院不予受理。2002年7月15日在法释〔2002〕17号《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》中更进一步 ...
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，姜某某则留在湖南。之后双方通过书信、电话联系，关系持续密切。2004年5月，姜某某从湖南的工作单位辞职来到深圳，与钱某某开始了同居生活，这样一直到2007年底。 分手不满，蓄意报复，到郑某的住处将郑某刺伤。赵某某获刑一年零八个月，并赔偿郑某医疗费等经济损失。 刑事案例三中，刘和媛存在恋爱关系。刘因 ...
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