的劳动合同；B.法定无固定期限劳动合同：①连续工作满十年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年 刑事责任的；（3）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资的，可以解除劳动合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3.企业应作出书面通知。《企业 目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。 由于存在法律空白，加上劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-861053.html -了解详情
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-858270.html -了解详情
单位与劳动者协商一致。 2、应当订立： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 、无法胜任等法定理由解除不适岗的劳动者；劳动者在合同订立以后，亦可以根据违法解除劳动合同等理由维护自身权益。《劳动合同法》同时规定用人单位违法不签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-788202.html -了解详情
时效。8.如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归 解除劳动关系前已经发放，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间：在2008年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能取得 社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
是睡觉班，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职，在目前的有关法律法规 工作关系。劳动者能否兼职，在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害，因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职 ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -了解详情
就业促进条例》第37条和2005年8月15日起施行的《辽宁省促进就业规定》第27条对兼职劳动予以保护。 但对于全日制用工的劳动者能否兼职有不同的看法。一 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-278225.html -了解详情
劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间：在2008年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能 社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间：在2008年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能 社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务