条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的 身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。 ...
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合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就 规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的 ...
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其加入《欧洲人权公约》（European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms，1950）的国际承诺，那么为此颁布《人权法案》（Bill of Rights）是非常必要的，英国的普通法无法回应这 ...
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其加入《欧洲人权公约》（European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms，1950）的国际承诺，那么为此颁布《人权法案》（Bill of Rights）是非常必要的，英国的普通法无法回应这 ...
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根据被告提交证据第9页显示原告与被告口头约定被告月工资为8500元/月，每月25日左右发放上一自然月工资，另承诺给被告每月不超过1500元/月的加油 记录相互印证。 上述事实充分证明原告为掩盖与被告的劳动关系，其中仅10月份工资通过自身账号发放，其他月份均通过第三方薪金报酬 集中代付发放，且发放金额因 ...
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涉及法律领域多、情况复杂的特点，恪尽职守，勤勉敬业，在委托人要求、承办律师承诺的期限内完成各项具体的法律服务。 1.4 律师办理建设工程法律业务的基本 ）。 3.5.2 合同形式 《合同法》第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 ...
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陪审员的审理方式，诉讼过程以证 人证言为中心，证据几乎都是证人出庭作证的口头证言，这样证人出庭率自然比较高。而我国在现实司法实践中，证人出庭作证难 、再而三地出庭作证，证人到指定地点提供证词，不可避免会遭受一定的物质损失，如工资奖金、劳动收入的减少、花费的交通费、住宿费以 及误工费，特别是一些地处边远 ...
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fides）本身就成了对契约履行的神圣性的一种必要检验。不仅使非正式的口头协议得以实施，而且还拒绝执行绝大多数作为欺骗的结果、甚或作为订约者并没有 作为行政手段用来贯彻某种政策，如政府与商业代表机构达成协议来调节烟草广告、工资控制条款（政府在1975年1978年之间把这个条款订进标准合同中）。[44] ...
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3.5.2 合同形式 我国《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 成立与合同生效 3.5.4.1 合同的成立 《合同法》第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”除非当事人另有约定外，通常合同双方当事人在合同书上签字 ...
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监督监察局的人员应由上级法院派驻，受上级法院领导，对上级法院党组负责，工资待遇仍在原法院。《人民法院监察工作条例》规定，上级法院监察部门对下一级人民法院 易形成先入为主的印象，在私下会见中面对当事人的金钱、美色或者听着当事人某些承诺和许愿，容易使自己的道德良知发生动摇，从《人民法院警示教育案例选编》（ ...
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