某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资在该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资 在这种情况下，即使其他劳工不知或对该行为无利益，亦对集体争议之成立没有影响，法院对此应该予以确认。（4）利益标准（benefit standard）。这是美国联邦 ...
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某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资在该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资 在这种情况下，即使其他劳工不知或对该行为无利益，亦对集体争议之成立没有影响，法院对此应该予以确认。（4）利益标准（benefit standard）。这是美国联邦 ...
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某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资在该工人回乡之时一次结清，但5年后工人要求回家之时，老板却拒付其应得的工资 在这种情况下，即使其他劳工不知或对该行为无利益，亦对集体争议之成立没有影响，法院对此应该予以确认。（4）利益标准（benefit standard）。这是美国联邦 ...
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，二人又签订终止承包合同，再次确认了经营期间的税费及工人工资等费用由陈某结清。后工人向陈某索要工资未果，在当地政府的协调下，周某代为垫付了工资。 于利益的直接取得，还应包括间接性的利益取得。根据我国法律的规定，不当得利是指没有合法根据，一方取得利益而使他人受损的事实，即不当得利需满足：一方受益；另一方 ...
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提出诉讼信函”，准许该申诉者向联邦地方法院提起诉讼。 自1995年后，为尽快结清积案及优先处理有价值的申诉案件，该委员会又采取一套“申诉案件优先 认可。 由此可知，在原告受害人利用单位内部纠纷解决机制无法获得公正的解决时，其没有必要利用单位内部的性骚扰纠纷解决机制，而是可以直接向法院提起民事诉讼，雇主 ...
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关于个人住房贷款政策有关问题的通知》称，对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通自住房，最低 基本生活费标准调高北京住房公积金管理中心发布通知称，自4月1日起，最低工资标准由此前的每月1560元上调至1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至 ...
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证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除 ，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于 ...
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，双方可以对各自的权利义务进行口头约定。用人在在非全日制用工中没有不签订书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳 该小时工资不能低于当地的最低小时工资标准，且计薪周期不能超过15日，也就是说最多15日为一个周期结清工资。这是法律的强行性规定，用工合同中不得违反 ...
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提出诉讼信函，准许该申诉者向联邦地方法院提起诉讼。 自1995年后，为尽快结清积案及优先处理有价值的申诉案件，该委员会又采取一套申诉案件优先处理 认可。 由此可知，在原告受害人利用单位内部纠纷解决机制无法获得公正的解决时，其没有必要利用单位内部的性骚扰纠纷解决机制，而是可以直接向法院提起民事诉讼，雇主 ...
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极有可能成为死帐。之后，建筑企业就面临着一个实际的问题，即工程款没有收回之前，工人工资怎么发放的问题。因此，拖欠工程款问题一直被业内外人士关注。但是， ，一律不予颁发新建项目施工许可证。对有拖欠工程款的或已完工程未按照合同约定结清工程款的，建设行政主管部门要及时将有关信息通报规划、房产、计划等有关部门 ...
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