与适法的二维统一。[2] 另一方面,因侵害平等权引致的纠纷在20世纪九十年代的社会生活当中已初露端倪,但平等权甫一踏入司法实践领域即遭遇重大分歧, 产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外,公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康 ...
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返聘者在劳动法上的主体问题,重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题,退休返聘者问题主要是就业政策问题,但是这些问题均是从 在审理阶段判断是否属于劳动关系和劳务关系。{60}实务中却大量存在确认劳动关系纠纷。在我国现行的程序法体制中,劳动关系与劳动关系适用不同的程序和法律、 ...
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高级职员外,拥有多个分所的事务所常常会为每一个分所指派管理人员。这些人就是大家所知道的分理处或者分所的管理合伙人;他们的职责涉及 的固定福利计划(defined benefit plan),但是这些计划有效地将为资深合伙人的退休提供基金的义务强加给那些处于盈利能力盛年的更为年轻的合伙人。有些年轻合伙人 ...
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条件者,择优聘用为法警。(4)市高级法院组织各法院与与被聘用人员签订劳务合同。(5)聘用司法警察必须经高级法院司法警察总队,依照《人民法院训练大纲》培训合格后 )执行任务时不听从指挥,顶撞领导,冒险蛮干使工作造成被动的;(6)闹无原则纠纷,打架、骂人情节严重的;(7)工作时间和执行任务中酗酒的;(8) ...
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应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件,原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而不应直接向法院起诉。另外,原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的 经审理认为,本案是因原音、高晓军、胡捍军、陈卫等人员流动引起的商业秘密纠纷,四个自然人理应同理正所成为本案的共同被告,参与本案的诉讼,受人民法院 ...
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以用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工(人员)之间无劳动关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位 单位决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -
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者优先,在商业秘密诉讼中,很容易被认定为侵权。 附:河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见(试行) 二、商业秘密侵权行为的认定 商业秘密侵权行为是 人民币25万元,在上海市成立了沪科公司,并聘用了秦学军等20多名原在华为公司从事光网络技术研发的技术人员进入沪科公司工作。同年11月8日沪 ...
//www.110.com/ziliao/article-222405.html -
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职工(代表)大会的会议记录及决议;审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本;审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件,并要求改制企业 中予以考虑其实际困难和安置方式: 11.16.1内部退养人员; 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员; 11.16.3因公负伤或患职业病,丧失或 ...
//www.110.com/ziliao/article-216162.html -
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者优先,在商业秘密诉讼中,很容易被认定为侵权。 附:河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见(试行) 二、商业秘密侵权行为的认定 ??商业秘密侵权行为是 人民币25万元,在上海市成立了沪科公司,并聘用了秦学军等20多名原在华为公司从事光网络技术研发的技术人员进入沪科公司工作。同年11月8日 ...
//www.110.com/ziliao/article-215435.html -
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“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工(人员)”之间无劳动关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政争议。 承担工伤保险责任的 决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十 ...
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