问题的思考[J].知识经济， 2019 （7） . [3]赵洪利。新个人所得税法下工资薪金和年终奖纳税筹划的研究[J].中小企业管理与科技 （中旬刊） , 2019 （2） ....
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到了年底给员工发一笔奖金，其实并无大差别。对于公司创始股东来说极其无比地安全，但是激励效果等于年终奖——估计只能激励员工在当年发奖金前不离职。对于那些在创业头几年利润情况不佳或者需要将利润投入扩大再生产不分红的企业，激励效果无限趋近于0。 第二，创始人只向员工转让 ...
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8小时。 值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。 因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括： 年终奖 上下班交通补贴 工作餐补贴 住房补贴 中夜班津贴 夏季高温津贴 加班工资等特殊情况下支付的工资。 2、节假日 ...
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。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中，不平等的现象依然存在。 从苏北到苏州打工的杨志勇，今年2月与一家劳务派遣公司签订 ...
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《最低工资规定》第三条 、第五条 的规定，用人单位当月应当支付劳动者的工资不得低于法定最低工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、 ...
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增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显属于克扣。 逃薪的手段 2011年8月5日，袁女士等27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人 ...
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，明显当属克扣。 年薪制不是用人单位逃薪手段 【案例】 早在2011年8月5日，袁姗姗等27人同时与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等人突然 ...
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甚至没给小孩打过一个电话，也没问过孩子的事。2011年10月29日，耿芮表哥带人到高强的单位找高强，问他给耿芮的25万元怎么办。高强看到火候不对，恰好当时单位发年终奖，高强东拼西凑弄了个16000元给了耿芮的表哥，耿芮表哥也给高强写了收条，这事总算才过去。婚是 ...
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员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧不是貌似， ...
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主张。 3、误工费是指受害人本应获得，却因侵权行为导致的未能获得的收入损失，即包括固定收入，也包括年终奖等其他收益。受害人虽然达到法定退休年龄或已退休、离岗，但其仍从事适当的生产经营活动获取一定劳动收入，其受伤必然产生收入减少的后果。由于该收入减少的损失系侵权人的侵权 ...
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