长期沿用计划经济体制下形成的党政干部管理模式，没有严格、科学的考核制度，往往以年终总结、评优等等方式代替考核，使能绩考核流于形式，有的甚至以领导印象好坏作为 审核，报院备案。 （三）依法建立考核机制，解决能绩考核不科学的问题 长期以来，检察机关的队伍管理基本上沿用的是行政干部的管理模式，在人员考核上也 ...
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仅仅参与协商。联邦银行还通过州中央银行以信用机构必须提供的报告、月报和年终决算报表为基础实行连续的监督。联邦银行将这些材料和它的评论交给联邦银行业 委员会实际上是制定政策的中心，因此对这个机构的规范在美国也成了一个争论问题。一些参议员甚至提起诉讼，声称不应允许联邦储备银行行长参加联邦公开市场委员会的 ...
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有立功表现的，可以减刑；……。”最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）第1条第1项规定“确有悔改表现” 完成生产任务、做好人好事、揭发检举一般违规违法行为查证属实、在竞赛活动中获奖、年终被评为积极分子、优秀教员、学员、获得各种学历证书等而获得加分奖励的情况 ...
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授之限的。（《唐六典》卷三户部郎中员外郎条注）对于赐田，因是君主赐予，以奖功勤，在性质上已变为私田，故许出卖，律令皆同。 综合前述唐令规定及唐律解释 亩地的出卖，对其当下和未来的生活，都是影响至巨的。 2.卖买程序问题 程序上的卖买田须由官府年终彼此除附，因此要皆经所部官司申牒。《唐天复九年（九○九年 ...
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规范。另外，1997年11月8日最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》关于作为认定确有悔改表现一个方面的认真遵守监规、接受教育改造是从 者则要扣分，考核实行每日记录、每周检查、每月总结、每季评比、半年初评、年终总评的制度，使犯罪人的改造表现成为看得见的东西而非笼统的抽象概念， ...
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，不能将“重大立功表现”泛化为一般的犯罪分子稍加努力即可到达的行为表现。第二个问题是“重大立功表现”是否必须以犯罪人具备“认真遵守监规、接受教育改造”这一基本条件， 则要扣分，考核实行每日记录、每周检查、每月总结、每季评比、半年初评、年终总评的制度，使犯罪人的改造表现成为看得见的东西而非笼统的抽象概念 ...
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的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 存在主观不愿意完成工作的问题, 工作态度消极。在上面的案例中, 员工韩某为公司部门技术专家, 多次获得过总经理特别奖和公司优秀员工奖, 且当年还获得了三季度 ...
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参加评议的审委会委员发表错误意见的每一件扣0.5分……委员所扣分数与年终岗责奖挂钩。” 那么，这一富有新意的改革举措是否具有正当性呢？不少人 就不得不开展各种各样的“公关”工作。这无疑会进一步加剧我国法院本就极为严重的“司法依附”问题———下级法院和法官依附于上级法院和法官。仅凭于此，我们就完全可以对 ...
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表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整 补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与 ...
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上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行 对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或 ...
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