，具体内容可归纳为： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，不予受理;判决不准离婚和调解和好 先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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，具体内容可归纳为： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，不予受理;判决不准离婚和调解和好 先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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和移送执行规则等方面： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方提出离婚的，不予受理；判决不准离婚和调解 先予执行并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266600.html -了解详情
规则，具体内容可归纳为： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，不予受理；判决不准离婚和调解 予执行并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-163162.html -了解详情
规则,具体内容可归纳为: 1在对妇女的保护上,规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方提出离婚的,不予受理;判决不准离婚和调解和好 先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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不设立安全卫生总管理者、安全管理者、安全委员会、卫生委员会或者安全卫生委员会以及转包后的安全卫生总负责人、负责人的,要处以6个月以下徒刑或30万日元以下罚款;规定 劳动法规的行为的,处1年以下的劳动改造或撤职。第139条规定拒绝录用或辞退怀孕的或有哺乳婴儿的妇女的,处1年以下的劳动改造或撤职。第140 ...
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到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的， 权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京 ...
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到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的， 权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京 ...
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可以抠打或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相 劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与 ...
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可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相 某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与 ...
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