公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为主体多种所有制经济 （4）建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故 ...
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这和商场对外出租营业柜台基本属同一种情形。再一种观点认为：本案属承揽而非租赁合同关系。一般情况下浴池并非只有一个搓背技师，王某对该浴池也不具有 。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定 ...
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这和商场对外出租营业柜台基本属同一种情形。再一种观点认为：本案属承揽而非租赁合同关系。一般情况下浴池并非只有一个搓背技师，王某对该浴池也不具有 。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定 ...
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。对证据三真实性无异议，六和公司与悦凤公司之间是承揽关系，与原告之间无任何关系。对证据四真实性无异议，但是不能证明原告的证明目的 保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018 ...
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，而由被拖方承担拖航费的合同，与运输合同存在本质区别，主要以承揽关系、雇佣关系及无因管理来处理船舶拖带问题，将船舶拖带置于运送章，一方面将船舶拖带 在台湾海商法第22条体现为过失，该过失是重大过失还是轻过失，是有意识的过失还是无意识的过失，是具体轻过失还是抽象轻过失，均不明确。台湾学者认为，《1976 ...
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劳动关系的调整范围过于狭窄，把许多应当由劳动法调整的劳动关系（雇佣关系）当作劳务关系而排除在外。导致该结果的原因主要有以下方面：一是《劳动法》 违约金以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅。[19]在民法范围内讨论违约金条款，主要的还是赔偿性违约金。而且，许多国家立法还赋予了法官对违约金条款的干预权，如 ...
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。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其 诉的门槛功能”，填补有关法律漏洞。如果针对一审判决上诉，在上诉之前，无论是劳动者还是用人单位，都应当将自己败诉部分的诉讼费用交齐，否则不准许上诉（劳动者 ...
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的责任，导致双方间的权利与义务严重失衡。 目前，实务中无论最高人民法院、地方法院，还是劳动行政部门与劳动人事争议仲裁委员会，多采纳的是第3种观点。即一方面否认二者间 ，故该规定不能扩大适用于本案。 案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇期间造成的身体伤害提起 ...
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无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同，其中后一种劳动合同最易与承揽、运输等劳务合同相混淆。 劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成的，双方之间 讨论的最狭义劳务合同。 因此，判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，一定要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能正确适用法律，切实保证合同 ...
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的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系 ，最终将权利义务转让给包工头，此种转让因违反法律的效力性规定而无效。包工头承揽工程后组织农民工进行施工，农民工和前手的建设施工企业无基本的人身关系 ...
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