元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 以免被发现。也是这一天下午，黄伟木领到这里“上班”的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想， ...
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我上法院，我想知道：1、在法院我可不可以要求单位对5、6、7月不按时发工资要求经济补偿；2、8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位 一文，如果是无故拖欠的，可以要求拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠， ...
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工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 ...
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和服务。 农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用，统一发放工资。 二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦、服务时间超长 像其他地方 ；有些农电工为了节省成本，近几年开始购买电动车作为代步工具。 农电工为了能按时收取电费，不分五一十一长假，星期六、星期日加班加点把电表数据抄录电脑， ...
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元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 以免被发现。 也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想， ...
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元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 以免被发现。也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想，虽然 ...
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未向法院提交充分证据予以证明，故法院认可周女士一直工作至2006年6月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由 的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此 ...
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一些人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的词句， 他们的工资不同程度遭受到拖欠，其中，28.8%的人反映从未按时拿到过工资[2]。 2、超强度劳动普遍存在，休息权得不到保障。休息权是宪法规定的劳动者必须 ...
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一些人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的词句， 他们的工资不同程度遭受到拖欠，其中，28.8%的人反映从未按时拿到过工资[2]。 2、超强度劳动普遍存在，休息权得不到保障。休息权是宪法规定的劳动者必须 ...
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刑法对恶意欠薪行为进行严厉处罚，我国香港地区也是如此。在香港，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁1 用人单位，包括自然人和单位。 3.犯罪主观方面：直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的。 4.犯罪客观方面：违反劳动管理法规，拖欠 ...
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