的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前 台湾地区规定, 临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限 ...
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的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内。在此情况下,劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。 在劳动 合同的;……” 解读: 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比,该条主要增加了第(四)项和第(五)项情形。第(四)项,何谓“ ...
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考评的书面资料,因为解除合同的条件之一是被证明不符合录用条件,如果届时发生纠纷而不能证明,则会适用劳动合同法第48的规定,解除无效或双倍支付 劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法 劳动合同,而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中,应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同,其特有依据为在试用期间被证明不 ...
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的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。? 违法成本 第八十三条: 无处维权,只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第20条规定,双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上;双方同意续签 ...
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;逼迫劳动者自动离职;出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者的解雇,等等。(二)不当解雇的主体不当解雇是用人单位在解除劳动合同时存有过错,因此,用人 劳动法律、法规及有关政策,在一定的条件下,用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。关于经济补偿金 ...
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劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议,比较容易终止,也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内,用工企业可以把派遣工 任何责任。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同 ...
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改制的每一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有 事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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改制的每一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有 事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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改制的每一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有 事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的 ...
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