；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、 违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给 ...
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账户，办理预算内、外资金拨款，编制财政预算内外总决算，管理部门和单位的人员工资银行化工作。随着改革的深入，总预算执行机构要与国库部门联合，实行国库 科学出版社2000年版，第103页。） 四、推广政府采购制度，提高资金使用效益 国务院发布的《预算法实施条例》第43条规定，各级国库必须凭本级政府财政部门 ...
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，因此不宜采用。而我国现有的国有资产，很大一部分就是在旧的实行低工资、高福利的计划经济体制下，扣除补偿职工必要劳动报酬之后，其剩余劳动由政府重新投入 的工资情况等众多因素协商判定，且依照现实服务情况开展相应调节，如此就能避免医生在发展中出现独断专行，避免过于服务；全面划分医药。医疗服务组织的效益只是 ...
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必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好 ，工资可以下浮。而社会保险费是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好为缴纳职工养老保险费。 2、用人单位不按照足额缴纳养老 ...
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的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好， 还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出 ...
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的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好， 还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出 ...
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利益与风险共担的原则由政府、土地房产业主或部分供应商以垫资方式支付员工工资或部分债权人的债务的政策；同时政府部门对非正常撤资企业的处理程序并未体现公正与 非正常撤资提供快速有效解决的制度接口，因此最大限度发挥律师的专业作用，坚持效益与安全原则，总结与探索商事应急纠纷的处置模式，为政府、司法部门、企业及 ...
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能否得到及时补偿的问题，而且给农业生产造成的损失会进一步扩大，影响社会总效益的问题。因此，采用立法明确规定及时解决消费纠纷的途径，是各国消费者权益保护法 万日元（约折合2000多美元），美国折为5000美元以下，我国整体工资水平较低且不同地区工资收入差别较大，借鉴国外经验，笔者认为，我国小额诉讼上限应 ...
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而且典型地被利用于a）家庭的预算：1）作为临时工作（毕歇尔称之为“谋求工资的加工手工业”）；（1）在雇主自己家里：上门做活的工人；（2）在 ：1）所有者完全占有实际的生产手段，而没有占有劳动者，-2）具有内部的劳动效益专门化，-3）应用需要“操作”的机械的动力能源和机器。所有其他形式的“作坊企业”， ...
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合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬。用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和 时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等 ...
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