企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为非典型用工形式之一的 ...
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、9、25条，乡镇集体所有制企业条例第26条等都有相关规定。宪法第16条第2款：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理和 七项规定，国务院有权审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员。全国人大制定了公务员法、行政监察法，国务院发布了行政机关公务员处分条例。 ...
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。 16 参见《计算机软件保护条例》第十条规定。 17 参见《中华人民共和国科学技术进步法》第二十条规定。 18 新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 (2017) 新23民初59号。 ...
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。 16 参见《计算机软件保护条例》第十条规定。 17 参见《中华人民共和国科学技术进步法》第二十条规定。 18 新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 (2017) 新23民初59号。 ...
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。 16 参见《计算机软件保护条例》第十条规定。 17 参见《中华人民共和国科学技术进步法》第二十条规定。 18 新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 (2017) 新23民初59号。 ...
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自双方签字之日起，或依据集体合同所规定的日期发生效力。各企业、各机关、商店转移给新业主时，已经注册登记的集体合同在该合同有效期内仍旧有效。无论 集体合同的形式，以便约束双方的行为；集体合同应当包括劳动条件、职工的任用解雇与奖惩、劳动保护与职工福利、厂规要点等规章制度的内容。在这次全国劳动大会通过的决议 ...
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部门在结合“严打”的同时，不失时机地探索适应我县实际情况加强民爆物品管理的新路子，推出并落实了与企业经营承包责任制相适应的民爆物品安全管理承包责任制。 二、民爆物品安全管理 生产和经营同布置、同考核、同奖惩。按照谁主管谁负责和权、贵、利相结合的办法，迈级落实，与使用单位和职工的经济利益挂起钩来，形成与 ...
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现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省劳动合同条例》第24条规定，如劳动合同与用人单位规章制度及集体合同有冲突时，以 的主导性很强，劳动者参与的程度比较有限，特别是在那些没有建立工会或职工代表大会的私营企业更是如此。劳动者在劳动规章制度制定过程中丧失话语权，劳动者意志在劳动 ...
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社会转型和利益分配过程中，因企业改制、房屋拆迁、承包收入、经营方式、社会保障等方面为适应社会发展需要而进行政策调整，在执行新政策当中出现的一些信访问题。 工作。三是加强法规和政策宣传教育，增强职工群众的法律意识和综合素质。特别是要加强实施法治信访，把日常工作与《信访条例》等法律、法规紧密结合起来，发挥 ...
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《安全生产法》，国务院制定的《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于职工探亲待遇的规定》等；社会保障法包括《社会保险法》和特殊群体权益保障法，如 即中国目前使用行政合同的领域十分广泛，包括国有土地使用权出让合同、全民所有制工业企业承包合同、公用征收补偿合同、国家科研合同、农村土地承包合同、国家订购合同、 ...
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