茶叶企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 也 价值力和影响力不断突出。当然， 在大众饮茶理念不断成熟的时代背景下， 整个茶叶产业也迎来了快速发展的新时期， 这实际上就为茶叶企业的经营发展提出了新的 ...
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茶叶企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 也 价值力和影响力不断突出。当然， 在大众饮茶理念不断成熟的时代背景下， 整个茶叶产业也迎来了快速发展的新时期， 这实际上就为茶叶企业的经营发展提出了新的 ...
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茶叶企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 也 价值力和影响力不断突出。当然， 在大众饮茶理念不断成熟的时代背景下， 整个茶叶产业也迎来了快速发展的新时期， 这实际上就为茶叶企业的经营发展提出了新的 ...
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茶叶企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 也 价值力和影响力不断突出。当然， 在大众饮茶理念不断成熟的时代背景下， 整个茶叶产业也迎来了快速发展的新时期， 这实际上就为茶叶企业的经营发展提出了新的 ...
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利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人的 性质。从劳动争议的特征不难看出，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 ...
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合同法（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱 ...
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（中文多作解除合同），内容和法理很简单，以至德国民法典没有形诸笔墨，一般德国债法教材对此也很少提及。此种协议解除于劳动法却很重要；本文碍于题目所 建立新的法律关系的机会。终止期限之必要，意在使处于被动地位的对方当事人有适应新的事实环境和法律环境的机会。 非常终止无需遵守终止期限。德国民法典第314条第 ...
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一）劳动法对人权保障的广泛性与真实性 我国《劳动法》对劳动者基本的保障是极为广泛的，从内容上看，它涉及劳动者的人身人格权、社会、经济、文化权利，政治权利和集体 和依法自我维护的能力和水平。 （七）中国即将加入WTO，对此所带来的新情况新问题应引起高度重视。特别是世贸组织关于社会条款及国际劳工公约的8个 ...
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讼在媒体曝光后。而这一切，对于雇主或者用人单位都不在话下，不仅会容易找到新的劳动者，即使是诉讼费、律师费等开支也是在生产成本中列支，不是由 （1 版）[M].武汉，武汉大学出版社，1986.32.）。 二、我国《劳动法》立法目的的内容 （一）保护劳动者的合法权益 保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》 ...
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利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人的 性质。从劳动争议的特征不难看出，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 ...
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