哪种情况下可以不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。 权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工 ...
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哪种情况下可以不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。 权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工 ...
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证据时，要对与其有关的物质介质的材料一起审查，因为只有在有关物质介质运行正常的情况下，才能保证计算机证据的真实性。 （二）电子证据具有易被破坏性 电子 证明发出邮件电脑正是被告的手提电脑；(3)被告的在场同事证明，拨号上网的时间为上班时间，被告也在现场，发信时间与被告上网时间相吻合。以上证据相互印证， ...
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紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。其目的在保证生产、工作的正常运行，本质是全体员工共同遵守的规则，实施于集体生产、工作、生活的 在搜寻案例过程中发现，很多审判机关将“严重违纪”和“严重违反规章制度”混为一谈，导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上，“严重违纪”即为严重违反劳动纪律 ...
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* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重 规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间 ...
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一级，完全护理依赖等级。并且在2012年年初享受了国家工伤伤残等级各项待遇，计算到正常死亡寿命，崔先生赔偿额累计可达到200万元以上。 6、2009年12月，河北省刘 区一家煤矿上班受伤，致左眼无视力、仅有光感，工伤认定后伤残鉴定为7级伤残。多次和煤矿协商，但煤矿仅同意赔偿7-8万元，陈先生无法接受， ...
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证据时，要对与其有关的物质介质的材料一起审查，因为只有在有关物质介质运行正常的情况下，才能保证计算机证据的真实性。 （二）电子证据具有易被破坏性 电子 证明发出邮件电脑正是被告的手提电脑；(3)被告的在场同事证明，拨号上网的时间为上班时间，被告也在现场，发信时间与被告上网时间相吻合。以上证据相互印证， ...
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机制。 调解与仲裁机制。这个机制实质上就是一种矛盾终止的机制。在矛盾双方无法达成妥协的情况下，第三方的调解或仲裁就是一个不可缺少的程序。而能够担任最后 被消灭了，结果是矛盾的进一步激化。试想，如果农民工在被拖欠工资时有和资方的正常博弈，有表达利益要求的制度化途径，如果农民工的抗议不是被消灭在萌芽状态， ...
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巴掌，他好像一点不生气，第二天上班若无其事，我现在看见他像见了一只绿头苍蝇。 服务员、推销员这些性骚扰高危人群根本无法预料自己一天会遭遇几次性骚扰 精神紧张、焦虑不安、头痛、失眠等一系列神经系统症状。 2、羞辱。性骚扰会影响女性的正常生活，损害她的自我形象以及自尊和自信。个人尊严是自我价值的护卫，自信 ...
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劳动合同。 2018年5月10日，仲裁委作出裁决，认为孙某在身体欠佳不能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止 不会引起孙某的错误理解。 一审法院认为孙某作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上辨别终止和解除的本质区别，既然一审法院认为孙某作为普通劳动者而 ...
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