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、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭已承认)工资 请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 本案中,关于原告是否加班及加班的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭已承认)工资 请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 本案中,关于原告是否加班及加班的具体 ...
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。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为,是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班,工作时间受家 岗位相关的福利待遇;对在岗派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制等,这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施, ...
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同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
工资。 第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 书面劳动合同,可能面临支付工资或被迫签无固定期限合同,单位不给买社保等也得赔偿等。因此,用人单位在雇佣劳动者时,是否认真按照相关法律操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
工资。第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 书面劳动合同,可能面临支付工资或被迫签无固定期限合同,单位不给买社保等也得赔偿等。因此,用人单位在雇佣劳动者时,是否认真按照相关法律操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
规定“劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”(开庭时,若用人单位不能举证证明已主动履行有关 证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资的, ...
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的。 劳动者原岗位已他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为劳动合同确实无法继续履行的情形。 10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生 全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理? 对劳动者应休未休的年休假天数, ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
。 劳动者原岗位已他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。 10、劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生 应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 19、劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理? 对劳动者应休未休的年休假天数, ...
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