服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上的从属关系。 所谓劳务关系，也即雇佣关系，通常是指两个平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供 但二者又是有着很大区别的，主要体现在：1、主体及其地位不同。劳动关系的主体是确定的，有一方必定是用人单位，另一方则恒定为作为自然人的劳动者；而劳务 ...
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经常遇到的几个问题：单位是否可以终止工伤职工的劳动合同？工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否可以替代后续医疗费？工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费 规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止 ...
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，即在什么情形下可以成为夫妻、亲子、亲属，以及相互关系如何，总的来说以社会习俗为基础。法律对各种身份关系的规范，必须以承认其为事实上的存在为前提。换言之， 和财产关系。 “所有的私法，要做的事情有两个对象：一是财产关系；二是家庭关系。因此，私法的主要划分是财产法与亲属法的划分。”[93]财产法包括债法 ...
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，法官的决定权较大。其次，确定哪些人属于被抚养人。被抚养人一般有两种，一是依法应当承当抚养义务的未成年人，二是丧失劳动能力又无其他生活来源的成年 证据，也可以根据居委会证明或医院出生证明等间接证据证明受害人和被抚养人之间的抚养关系，但这些证据的效力要低于户口本等公文书的效力。本案中原告的子女均未成年， ...
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当事人责任的依据有两个方面： （1）根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用； （2）根据当事人行为过错的严重程度。 《福建省道路交通事故责任确定规则》（ 赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位 ...
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由合意履行的内容构成；其三是个别劳动关系实际履行后，优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。实际履行原则具有三个方面的特征： — — 实际履行原则强调以 正常工资以下)的加班工资。 劳动契约的解除 稍有例外的是，我国劳动合同的解除是以明确无误的条款支持了实际履行原则。具体体现在两个方面：首先，在 ...
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三种意见均有一定的合理性。笔者以为，具体到个案认定保险代理人与保险公司的关系，需从劳动关系和代理关系的实质要件进行比较分析，在此基础上确定适用劳动法或 中保江津支公司进行企业改制 ，结合企业的实际情况，推进经营管理机制的转换，分设为两个独立的保险公司。之后，原告董某在本案被告中财险江津支公司下辖的贾嗣 ...
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，于2005年12月19日作出判决：解除常州市川南副食品有限公司与孙培红之间的劳动关系。常州市川南副食品有限公司不承担孙培红工伤待遇支付义务。案件受理费3430元、 获得了肇事者的赔偿，但这并不影响要求用人单位支付工伤补偿。因为这是两个法律关系，骑摩托车少年的父母承担的是人身伤害赔偿，单位给予的是工伤 ...
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如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人 而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3)、报酬支付形式上， ...
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认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自 工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司 ...
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