适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签书面无 基本思路，在保证劳动者基本生存权和人格权、最低劳动标准以及基本社会保障的基础上，让劳动者与企业双方充分自由自主的合作博弈，使劳动者权益保护、充分利用市场机制 ...
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，《劳动合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在劳动合同中将这两个问题全面细化，具体到每一个环节，这样才能合法、 增长！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。”2、事实依据：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多 赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题 ...
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。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人 、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第二条规定可作为本焦点 ...
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按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是 工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八 ...
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一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位 工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除劳动合同应该向你支付经济 ...
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的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同，则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作 向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治， ...
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权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。 效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的规定；且由于客观情况的不断 ...
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劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等 做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时， ...
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