曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付 ...
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曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付 ...
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曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付 ...
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公示的，是有效的。因为根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工资，这里规定用人单位支付加班 所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及 ...
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监理合同》（示范文本）签订合同，但合同专用条件中对监理人实施工程监理的正常工作内容的约定不明确； （3）工程施工期间监理人实施了合同约定之外的监理 搭接关系是否合理。 （7）主导工程是否连续施工。 （8）施工平面各空间的安排是否合理。 （9）劳动力、材料、机械需要量是否均衡。 4.3.2 开、竣工日期 ...
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合同法实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的理解 参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动 和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 ...
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、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月 提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
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是否有遗漏，分期施工是否满足分期使用的要求。(3) 总进度计划中施工顺序的安排是否合理：如尽量提前建设可供施工使用的永久性工程；急需和关键的工程先 文本GF—2000—0202）签订合同，但合同专用条件中对监理人实施工程监理的正常工作内容的约定不明确；(3) 工程施工期间监理人实施了合同约定之外的监理 ...
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情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； ...
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情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； ...
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