关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不存在劳动关系, 并告知其向人民法院直接提起平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外 ...
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为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况 的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23]同时, 当前学界对于劳动争议仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律 ...
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关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不存在劳动关系, 并告知其向人民法院直接提起平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外 ...
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为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况 的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23]同时, 当前学界对于劳动争议仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律 ...
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关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不存在劳动关系, 并告知其向人民法院直接提起平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外 ...
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关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不存在劳动关系, 并告知其向人民法院直接提起平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外 ...
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为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况 的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23]同时, 当前学界对于劳动争议仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律 ...
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为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况 的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23]同时, 当前学界对于劳动争议仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律 ...
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与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务——李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第2辑（总第46辑） 认定行政案案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的， ...
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比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的 劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁 ...
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