江苏省劳动合同法 -法学论文搜索

双倍工资如何计算

时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。 2011年11月8日，江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《指导意见》中第一条意见明确按照 ...

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竞业禁止与商业秘密的区别?

经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。虽然民事法律关系强调双方自愿与合意，但劳动 ...

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超法定退休年龄继续工作的关系定性

劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2009年江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定：用工单位招用已达到法定基本的劳动者权益。认定为劳务合同关系的情形下，如形成的劳务合同内容违反劳动合同法中最基本的劳动者权益保障条款，也应视为无效。未与用人单位形成 ...

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违约金劳动法详解

的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形：一是违反服务期约定的;二是违反保守商业秘密约定的。《江苏省劳动合同条例》也作了类似的规定。《北京市劳动承担任何责任;如果是服务期，劳动者不能提前解除，否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》第15条的规定：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个 ...

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特殊状况下劳动者报酬权利保护探析

劳动应包括两个方面，一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护和劳动条件，参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在地方政府规章中并无类似规定。《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动报酬标准各执一词但均无法提供有效证据证明时的 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度