入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是连续 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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盈利等情况综合认定。年终奖发放标准根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。 【一审判决】 一审法院经审理认为 被解雇的不具备年终奖发放资格，实际增加了双方劳动合同约定的年终奖发放条件，并无证据证明该员工手册经过民主程序制定且已公示或者告知包括李某在内的劳动者 ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的 非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职者在任期间从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的 ...
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工作。而被告谈某于2004年2月从原告公司离职后没有到被告JY公司工作。虽然被告JY公司的销售发票中有3家客户与原告主张的客户相同，但该3家客户在被告陈 签订合同之日起成为了被上诉人JY公司的员工。也不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。而本案其他有关证据也不能充分证明上诉人的这一上诉理由。 上诉人诉称 ...
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解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A公司的时间是2005年5月12日。（四）2008年5月12日至2009年1月9日 ...
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条款。现实中又有两种情况：一是只要求离职股东转让其股权，但没有对受让人范围进行限制；二是不仅要求离职股东转让其股权，而且要求只能向其他股东转让。 认为，出资证明书是有限责任公司股东资格的最原始、最直接证明。因此，只要持有出资证明书就应认定其股东资格，除非有证据证明签发错误。但若没有进行工商登记，不得 ...
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出资。从这点来看，一旦股东出资后，其出资就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生改制后 是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候， ...
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解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A公司的时间是2005年5月12日。 （四）2008年5月12日至2009年1月9日 ...
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鲜为人知的高科技手段实施着包括传统型犯罪在内的各种犯罪，给社会带来的直接危害远远超过愚氓刁民所造成的恶果。大量的事实证明，高科技犯罪已经成为现代社会新的 的供货合同，企业财务部门也是按照合同金额按时付款，经过离职审计发现该供应商并未实际供货给该企业，实际供货的供应商根本没有和公司签订任何合同，该企业的 ...
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条款。现实中又有两种情况：一是只要求离职股东转让其股权，但没有对受让人范围进行限制；二是不仅要求离职股东转让其股权，而且要求只能向其他股东转让。 认为，出资证明书是有限责任公司股东资格的最原始、最直接证明。因此，只要持有出资证明书就应认定其股东资格，除非有证据证明签发错误。但若没有进行工商登记，不得 ...
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