。劳动保护是指劳动者在劳动过程中的安全和健康保护，又称为劳动安全卫生或职业安全卫生。劳动条件和劳动保护关系到劳动者的人身安全和人格尊严，通过法定基准 控告的权利；并且在第八十八条通过法律责任的形式强化了用人单位提供劳动保护和劳动条件的义务。 (4)解雇保护。解雇保护是国家强制立法对于用人单位不当解雇 ...
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事业组织、社会团体。双方当事人约定一方在对方存在有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点是在于当事人双方存在着特殊 ，合同的内容不同。集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定劳动者个人劳动 ...
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进行考察可知：首先，在劳动基准法中，劳动者享有法律所赋予的最低工资、按期获得足额工资、最高工时、提供足以保障生命健康的安全卫生条件等项权利，由此用人 规定而产生的争议属于违反强行性法律规范。对于这些事项，必须按照法律规定处理，双方没有调解的余地。如此一来，仲裁或诉讼程序中的调解区别于行政程序中的调解就 ...
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重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件的，适用国家规定。 ３、最低工资标准 安全： １、用人单位的基本义务：①建立健全劳动安全卫生制度；②劳动安全卫生设施须符合国家规定标准；③提供安全卫生条件和防护用品；④不得违章指挥、强令冒险作业 ...
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劳动保护是指劳动者在劳动过程中的安全和健康保护,又称为劳动安全卫生或职业安全卫生。劳动条件和劳动保护关系到劳动者的人身安全和人格尊严,通过法定基准强化用人 控告的权利;并且在第八十八条通过法律责任的形式强化了用人单位提供劳动保护和劳动条件的义务。 (4)解雇保护。解雇保护是国家强制立法对于用人单位不当 ...
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了劳动法学上的观点，将劳动权看作是一束权利，有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定，因而， ，主要负责企业运营监管，宏观协调，制定产业政策。在自愿原则下，监狱通过向犯人提供劳动报酬或者其他优惠待遇，鼓励犯人参加劳动。毋宁说，在这种情况下，其劳动中 ...
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的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应 向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 ...
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小时。国家另有规定的，从其规定。 用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 的要求，报送反映用人单位依法成立情况、招用职工、遵守劳动合同和集体合同规定、支付劳动报酬、提供劳动条件、参加社会保险等情况的材料。 第四十六条县级 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 “停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《 ...
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了劳动法学上的观点，将劳动权看作是一束权利，有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定，因而， ，主要负责企业运营监管，宏观协调，制定产业政策。在自愿原则下，监狱通过向犯人提供劳动报酬或者其他优惠待遇，鼓励犯人参加劳动。毋宁说，在这种情况下，其劳动中 ...
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