原告刘文斌回矿准备上班，但由于部门经理已于3月28日离职，被告江西腾庄矿业公司以原告没有书面请假为由，要求原告等待单位处理结果。4月1日至4月2 去世赶回老家奔丧，离岗二十天远远超过了法定的休假标准，一直未在公司办理书面请假手续，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的 ...
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原税务机关公职人员，愿意留在代理机构继续从事税务代理业务的，必须与税务机关办理离职手续；愿意返回税务机关工作的，由原机关接收并安排适当工作；凡使用行政或 ，提高事务所自身的法制意识和管理水平，避免出现各类违规现象。 （三）彻底清查没有真正脱钩的税务师事务所。对名义上脱钩实质上并未脱钩的税务师事务所要将 ...
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的流根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生的辞职没有规定，你们可以协商。另外，这也可以视为是在试用期内，提前3天即可。 去的理由，总之需要有相关的告知行为。通知会后，人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。事实上，公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛 ...
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规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑路，劳动者辛勤付出 都是无法承受的，特别是对异地打工者，只能无奈放弃，最后只能是句空话，没有实际操作意义。思前想后，还是认为提高劳动者保护意识更重要，这里结合实际和法律规定 ...
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，并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田 支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？ 法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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