的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了员工的工作积极性，长此以往，就导致了劳动纠纷的 。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。反之，如果用人单位不想再继续 ...
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居间合同的立即脱身显然不同。为寻求有利于自己的法律保护，一些劳务输出公司签订合同时不再要求担保人员对违约行为直接进行担保，而是要求担保人员对违约行为的违约金或 劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反法律强制性、禁止性的规定，法律上理应予以支持。故法院在本案中认定被告林 ...
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没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、 劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣 ...
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同在公司上班，为什么劳动仲裁受理了同事的案子，没有受理我的案子？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法 注意留存相应证据。如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于“谁主张、谁举证”的原则，劳务合同纠纷中，劳务 ...
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付款的权利。 甲公司认为：乙公司与甲公司签订“劳务分包协议”后，乙公司并未实际履行合同，而是将其承包的劳务全部转包给了魏某某，甲公司向魏某某付款 支付票据或者相应的支付证明文件，向发包人请求后续工程进度款项的支付。如总包人没有向分包人履行按期支付工程进度款项之义务，则发包人将采取措施，诸如在下一个支付 ...
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均是代表挂靠公司进行的，虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。 用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何把握一般民房建设中劳动者与业主以及领工人的关系，须遵循“利益分配 ...
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均是代表挂靠公司进行的，虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。 用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何把握一般民房建设中劳动者与业主以及领工人的关系，须遵循“利益分配 ...
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的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定 “工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力， 具有先后顺序。首先应由用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务 ...
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确定。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位 的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务。 2）企业对非全日制用工 ...
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欠薪与施工单位并没有任何法律关系。工人也不应该直接向施工单位讨要工资。现在为解决拖欠工资问题，有关政府部门撇弃施工单位与劳务企业之间的劳务合同，要求直接向 的合同被认定违法分包或者转包无效。 为避免该风险，在签订劳务分包合同时一定要对分包的范围或者内容的表述进行仔细的推敲，明确将与技术、主要设备、材料 ...
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