。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法 不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于 ...
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对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资。第二、如果职工在工作 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的意图。 情形四：用人单位迫使劳动者辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使劳动者先辞职、再入职，意在中断双方劳动关系的 ...
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人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订 劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定，在以前的劳动法律、法规、规章和规范性文件中是从来没有过的。这是劳动者的知情权是 ...
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+28=17个月的工资）；用人单位自用工之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1 日应当 合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于 ...
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是否相同?普遍认为该款第二句违约金不得超过单位提供的培训费中所说的违约金,是指合同约定的违约金总额。而该款第三句单位要求职工支付的违约金则指单位实际 和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本 ...
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是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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