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年3月10日起受聘于该厂,从事园林绿化和清洁工作。双方签订劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止 的认定。只有在用人单位承担的缴纳社会保险费用的义务是对劳动者承担的义务,缴费义务构成劳动合同内容之一时,劳动者才有权在用人单位没有履行义务的情况下要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
,其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追求任何一方经济责任”的表述,但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目 劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,应承担缴纳社保、支付工资等责任,实际用工单位应承担支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。即对于社保纠纷,法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 合同法》实施后,用人单位与劳动者劳动合同签订率大大提高。但一些用人单位出于规避法律风险、压缩用工成本、逃避缴纳社会保险费用等原因,在与劳动者实际发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
加入工会,借助于集体组织来维护的权益。 首先,明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时,劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后,即应严格依据《社会保险法》的有关规定,及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险生育保险,其为 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题:试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为员工只有 补缴前3个月的社会保险费滞纳金。 社会保险具有国家强制性,是职工的权利和义务,职工无权放弃;而用人单位不给员工缴纳社保是违法的,即使是将应 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情
合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳 劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。在实务中,有的劳务派遣公司 ,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但具有下列凭证之一的,可认定双方存在劳动关系: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位可无须支付两 2008年1月1日起开始计算。(3)劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。(4)劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
社会保障制度的原则解决对策。 关键词:农民;社会保障;权利; 农民的社会保障问题研究 一、完善农民社会保障制度的必要性 (一)完善农民社保制度是我国 的合法权益,帮助他们解决实际问题,要督促企业与农民签订劳动合同,监督合同的履行;督促企业按规定缴纳各项社会保险费,帮助农民申领各项应得的社会保障待遇; ...
//www.110.com/ziliao/article-960435.html -了解详情
条第二款第三项规定的,应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的,不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度, 与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
条第二款第三项规定的,应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的,不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度, 与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496733.html -了解详情
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