公司与章某签订了劳动合同，存在着劳动关系。章某与合资企业间的协议属于劳务协议。按照有关规定，合资企业不应该为其缴纳社会保险费。但是，双方签订的劳务协议中规定了由实际使用劳动者的单位缴纳社会保险费。因此，中外合资企业应支付劳务派遣工的工资、社会保险费用给劳务派遣 ...
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社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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为劳动者缴纳社会保险费。（2008年1月1日起适用） 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付 到工龄经济补偿金。另外，辞职信原件(自己复印一份留底)一定要用快递的方式给你单位并在快递邮寄详情单的“内件品名”栏写上“XXX的被迫解除劳动关系通知书”。 ...
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争议程序来维护自身的合法权益。事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和社会的利益；受到侵害的劳动者虽也可以 ，来维护自己的合法权益。这样规定有利于明确国家责任，强化社会保险费的征缴力度。国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关 ...
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社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要 ...
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合同。法律之所以那么规定，主要是因为实践中很多用人单位为便于随时终止劳动关系，逃避种种应当承担的法律义务，而故意不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅以口头 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ...
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特点可以看出，劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本 原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的 ...
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争议也完全按劳动争议来处理。事实上,用人单位不缴纳养老保险,不能仅视为损害了劳动者的利益,应当视为侵犯了国家和社会的利益;受到侵害的劳动者虽也可以 ,来维护自己的合法权益。这样规定有利于明确国家责任,强化社会保险费的征缴力度。国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下,必须承担有关 ...
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以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资 补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同， ...
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，都会寻求有关部门对其在职期间的各项待遇进行申请，特别是劳动者认为在受到不公平对待时，往往会产生过激行为，使得仲裁活动备受压力。 劳动纠纷越来越多的 和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同， ...
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