合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定 了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了 ...
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的意见分歧仍然较大，有的认为，用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件；有的认为，约定服务期的情况比较复杂，除一个月以上 。如可以是课堂讲授或视频教学，也可是现场观摩、操作，或者是专人带教下的师徒式学习。尤其是针对技术人员，培训方式不能仅限于课堂授课，单纯接受知识 ...
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用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训；2、 用人单位必须有劳动者参加培训出资的货币支付凭证，一般需要保存有发票；该发票一般是第三方具有培训资格的 的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律规定， ...
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元。2011年我因个人原因向公司提出辞职，公司要求我支付违约金20，000元，请问公司的主张成立吗? 律师解答： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人 ，你仅需支付未履行服务期间对应的培训费用3000元即可。 相关链接： 1、用人单位可与劳动者约定服务期的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续 情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 十二、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力 根据劳动合同法第九 ...
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合同，其也不符合上述两种情形，所以无需承担违约金。 如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。 《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有 合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 并且《劳动合同法实施条列》第26条一款之规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十 ...
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依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ） 以上符合第4-15项、17-21项情形的，如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（《劳动合同法实施条例》 ...
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了较大限制。同时对试用期工资标准做了限制。 三、用人单位制度的公示 “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费24000元，驳回了医院的其他仲裁请求。医院不服仲裁裁决，遂诉至法院。台山市法院审理该案后认为， 培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只限两种：培训服务期约定和竞业 ...
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除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：1、单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、竞业 失踪的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。6、终止非全日制用工的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞 ...
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