劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个 44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定， ...
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续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个 44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定， ...
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8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A 情形、第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员 ...
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劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。二、律师说法劳动合同期满，除依法续订 附随义务。劳动合同期满终止并非就一定有经济补偿金。根据劳动合同法规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一 ...
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如吴某违背该协议，必须承担由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。2016 年 2 月吴某提出要求锦绣公司补缴社保的稽核投诉，处理过程中 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金条款不同于损失赔偿条款，违约金的 ...
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的概念。在合同无效的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬。在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同 书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为，在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由终止劳动合同， ...
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将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同 档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 ...
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等均缺乏事实依据，法院不予支持。且老陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无 系公司按照法律程序制定并审议通过，虽该职工大会会议纪要系事后重新制作，但劳动者在劳动合同履行过程中并未提出异议，而是签字确认并实际履行规章制度的规定，通过 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 。本案中，原超市因门面租赁期满，需搬迁至其它地方继续经营，此种情形系劳动者订立劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动 ...
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