劳动者用人单位可以解除劳动合同，若超过试用期，用人单位没有解除劳动合同，就证明劳动者是符合用人单位录用条件的。用人单位在这种情况下不能再以试用期不合格为条件解除 ，企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予三个月到二十四个月的医疗期。另据《劳动法别第29 ...
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且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的 劳动合同。但应当注意的是，在实践中很多用人单位录用及管理不规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度 ...
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关卡，招聘阶段所涉及的法律问题笔者将另行撰文分享。但笔者认为，员工试用期的录用与考核更加重要，招聘阶段通常是HR依靠书面材料及面谈进行判断，较难详尽 ，才发现有些员工无论是从工作能力、态度还是从工作成果看，都和用人单位的录用标准大相径庭，这时如果用人单位想根据《劳动合同法》第39条第一款“不符合录用 ...
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，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 第五条县级以上各级人民政府劳动 发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的 ...
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劳动者的劳动权利。 第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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劳动者的劳动权利。 第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。第二章政策支持第十一条县级以上人民政府应当把扩大 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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