界劳动人事争议案例研讨会中，北京市中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》 格式合同范本并要求劳动者与其签订该劳动合同的途径，造成因劳动者不同意不合理条款而拒绝签订该书面劳动合同时，用人单位可以轻松规避承担支付二倍工资责任的后果 ...
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公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了公司的无理要求。公司于2010年1月6日向马先生发出“解除劳动合同通知书”，强行解除了与马先生的劳动关系， 或变更意向书”，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是解除劳动合同。根据《上海市工资支付规定》第二十七条的规定，只有在用人单位停工停业的情况 ...
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劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，即不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向 支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应 ...
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支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为，在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由终止劳动合同，否则，将来双方一旦产生纠纷对用人单位 》第八十一条规定处理。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动 ...
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拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不 ...
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拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不 ...
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过错情形是法定的，具体包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 出交接工作的时间。2) 员工辞职，但若企业不同意，最好以书面方式明确表明拒绝的态度，并表示尊重员工的合法权利。3) 若辞职员工不配合交接工作，往往 ...
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不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
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。运输公司主张陈某拒绝签订劳动合同，且据公司了解，陈某曾在北京某仓储公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的 倍工资，应再支付一倍工资差额55000元。 北京劳动争议首席律师提醒：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付经济补偿金。但由于事实劳动关系被认为不等于劳动合同关系，所以实践中拒绝给予事实劳动 劳动合同的观点同时都认为在此无效劳动合同基础上提供的劳动给付将导致事实劳动关系。所谓无效劳动合同的最终效果并不是不让有关的法律效果发生，而只不过是 ...
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