自愿把毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人会与单位达成这样的协议吗？4、原审判决认为“因被告（上诉人）未能提供证据证明双方达成的 等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的， ...
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定性后定量。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关 依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报 ...
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劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在的用工补订劳动合同时，出现 详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动 ...
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受理或以此为由驳回请求，无疑是对处于弱者地位劳动者的漠不关心，这在客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于原《劳动法》及新《劳动合同法》的立法目的。 赔偿费用。由于申请人在客观上不能提供其被权后的工资发放情况。因此应当参照相应岗位的工资标准发放申请人的工资及在应得工资的标准上加付25%的赔偿 ...
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。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【章名】 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人 条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 【章名】 第 ...
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的义务上，在承揽框架下，用人单位负有完成一定工作及给付无瑕疵工作的义务，如若工作存在瑕疵，发包单位人对有瑕疵的工作得拒绝受领，并得与报酬的给付主张 。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如落于经营范围中，则倾向于认定劳务外包， ...
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承担的义务上，在承揽框架下，用人单位负有完成一定工作及给付无瑕疵工作的义务，如若工作存在瑕疵，发包单位人对有瑕疵的工作得拒绝受领，并得与报酬的给付主张 。4. 经营范围对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如落于经营范围中，则倾向于认定劳务外包， ...
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的义务上，在承揽框架下，用人单位负有完成一定工作及给付无瑕疵工作的义务，如若工作存在瑕疵，发包单位人对有瑕疵的工作得拒绝受领，并得与报酬的给付主张 。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如落于经营范围中，则倾向于认定劳务外包， ...
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的义务上，在承揽框架下，用人单位负有完成一定工作及给付无瑕疵工作的义务，如若工作存在瑕疵，发包单位人对有瑕疵的工作得拒绝受领，并得与报酬的给付主张 。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如落于经营范围中，则倾向于认定劳务外包， ...
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的义务上，在承揽框架下，用人单位负有完成一定工作及给付无瑕疵工作的义务，如若工作存在瑕疵，发包单位人对有瑕疵的工作得拒绝受领，并得与报酬的给付主张 。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如落于经营范围中，则倾向于认定劳务外包， ...
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