占企业职工总数10%以上的解除劳动合同的方式。在非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合 是：以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人 ...
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》第40 条规定了3 种非过错性解除的情形：c）经济性裁员经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等法定情况 ）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除 ...
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的《妇女权益保障法》也对此作为相应的规定，该法第27条第1款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。经济性裁员是法律赋予用人单位单方面行使劳动合同解除权的主要方式之一，是企业经营自主权的 ...
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技巧 （一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动 、法律风险分析； 3、代通知金的计算标准。 （十五）经济性裁员的实操要点 1、经济性裁员的法定情形； 2、受疫情影响导致企业生产经营困难的能否裁员？ ...
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前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非 裁员的程序。《劳动合同法》第41条规定了严格的经济性裁员的程序，即符合经济性裁员条件的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...
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期限劳动合同制度存在种种非议，一时间众说纷纭。有人甚至认为无固定期限劳动合同将使用人单位重回铁饭碗时代，凡此种种，不一而论。那么，无固定期限劳动合同到底是 规范，规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算；其次，解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。例如，《劳动法》第二十七条规定了经济性裁员，但对于裁员 ...
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通金。也就是说，代通金只能适用于合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付 法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同 ...
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调整，运用各种法律手段进行调整，都是经济法综合调整功能的体现。[14]经济法为满足经济性社会协调性的要求，不仅采取公法的规制，同时也采用了私法方面的规制 非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的， ...
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的调整,运用各种法律手段进行调整,都是经济法综合调整功能的体现。[14]经济法为满足经济性社会协调性的要求,不仅采取公法的规制,同时也采用了私法方面的规制。 因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的 ...
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2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议 。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台 ...
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