不具有法律约束力。 根据《江苏省劳动合同条例》第17条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其向劳动者支付的年经济补偿额不得低于该劳动者离开 第87条违法解除劳动合同赔偿金的计算 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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如原用人单位以不正当竞争为由起诉劳动者和新用人单位时，尤其是侵犯原用人单位商业秘密的，此时违反竞业禁止条款已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的 审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞业禁止限制条款的内容，即时竞业限制规定的效力认定，应结合案件情况其体分析，有效的竞业 ...
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返还已收取的经济补偿，能否支持？答：劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者返还违反竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿的，应予支持。对 单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过期间 ...
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劳动合同可以中止履行：?一?经双方当事人协商一致的；?二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；?四?法律、法规规定或者 生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第 ...
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表1和表2的信息充分反映了实践中离职雇员因知识产权意识淡薄而普遍违反竞业协议的现实。除在两宗个案中雇员自觉遵守协议之外，{6}其他所有案件的 业限制条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第1款规定：用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以 ...
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起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本条实际上现在采取可以部分适用，当然只限制于当然只限工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动 约定，但具有下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条 ...
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技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止的 的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定，原则上均有效力。但是，竞业禁止涉及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为员工 ...
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理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者有拘束力？ 在用人单位无正当理由解除劳动关系，或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和 仲裁委员会在仲裁程序中遗漏须共同参加诉讼的当事人，法院在诉讼中予以追加是否违反法定程序？ 因现时的民事诉讼法并未规定法院对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决 ...
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，可能会给企业带来非常严重的影响，会引发企业之间恶性争夺人才。 六、有关竞业限制制度 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业 业限制经济补偿。虽然这里用了应当表明该规定是强制性的，但是并未规定违反该规定竞业限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效 ...
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，并在该行业另一家公司谋得一份文秘工作。华网公司得知后便以胡女士违反竞业禁止条款为由将胡女士告上法庭，要求胡女士支付巨额违约金并履行竞业禁止义务 业禁止限制的必要，故法院驳回了华网公司的全部诉讼请求。 法官释法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了 ...
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