则原告为客户名单付出的所有努力都将前功尽弃。 此外， 停止使用客户名单的时间如何确定也是一个难题。《反不正当竞争法司法解释》第16 条规定：人民法院 ： 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易， 该职工离职后， 能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的， 应当认定没有采用不 ...
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参见张玉瑞著：《商业秘密法学》，中国法制出版社1999年版，第411-412页。）在英国，FaccendaChicken一案也确立了离职雇员对一般知识、普通信息的使用权利。1965年PrintersandFinishersLtdv.Holloway一案重申了这一观点，即离职雇员对一般的信息资料并无 ...
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的。对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何， 的标准对其信息符合商业秘密构成要件进行举证证明，将会增加原告的负担，损害竞业限制制度作用的发挥。那么，究竟如何判断员工是否是接触、掌握企业商业秘密， ...
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特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当 7月25日出版,第六卷总第三十四期,P19,作者陈有西 16、《如何完善我国的商号法律制度》 中国知识产权研究会知识产权1996年第四期7月25日 ...
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考虑，本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款，而是承认其效力。同时，针对司法实践中如何确定此类竞业限制条款下的经济补偿金 并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， 如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业 ...
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了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 ...
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了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 ...
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的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的人员，企业为了保护自己的一些优势，或者秘密 你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常困难，你为了防止这个东西，来 ...
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出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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人予以必要的司法救济，关系到法院对公司章程具体条款的审查应达到何种限度，如何审查，值得思考。现以强制股权转让章程条款的效力之争为例进行说明。 ，应认定股东合意的真实有效。后续章程修改中规定“强制离职股东转让股权”，除非案件相关事实及当事人能够举证证明大股东修改公司章程出于恶意、压迫小股东等“滥用股东 ...
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