工程; 禁止多生产或者少生产所涉产品。 12、竞业禁止条款: 《知识产权与保密协议》可以约定在合同期满后的一段时间内(如两年),受托方不得再生产 培训责任等的违约责任承担方式。 18、争议解决途径: 《知识产权与保密协议》可以约定双发发生争议时适用的法律、仲裁机构和管辖法院。 19、生效条款: 协议一 ...
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员工保密协议 甲方(企业): 乙方(员工): 身份证号码: 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同,乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬,甲乙双方经友好 信息消除。此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。 第五条 竞业禁止与限制 乙方承诺,在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、 ...
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甲方在乙方生产_______产品时,应选派合格的技术人员____名到乙方现场进行技术指导和培训具体操作人员。 第九条(疑难解答):乙方在生产期间,甲方有义务对 该技术秘密的人员均要同乙方法定代表人签订保密协议,保证不违反上述条款。 第二十二条(竞业禁止条款):本协议有效期届满后两年内,乙方不得再生产与 ...
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专门的保密协议,而且依据其接触商业秘密的程度和范围,协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款: 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如乙方保证 ...
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(本文转载自中国法院网)何律师,深圳劳动法律师,中国政法大学民商经济法硕士研究生,主要从事劳资纠纷法律研究和劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作,专注于劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,提供劳动法培训,担任劳动法 ...
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案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事制度管理法律服务:企业建立完善的劳动 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、 ...
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案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据;5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;(二)企业劳动人事制度管理法律服务:企业建立完善的劳动 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、 ...
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员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、 ...
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员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、 ...
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员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、 ...
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