废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括与人身、财产有关 当事人向行政机关诉请行政调解时，该行政机关必须向纠纷主体说明行政调解必须注意的事项和正确途径，不得置之不理和随意拒绝。通过行政告知，使相对人明确行政 ...
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情形的。但是本条规定持续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同，所以不存在没有签订劳动合同的理由。（2）劳动合同法和实施条例没有规定在以下情形中， 履行竞业限制约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除 ...
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。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动合同，双方就经理须以自己的特定的技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理 的义务。（3）谨慎义务。系指经理在处理公司事务时应尽到善良管理人之注意、谨慎义务。它要求经理在日常经营管理中稳妥、小心、尽心尽力地为公司的利益而 ...
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用人单位替代责任采取无过错责任原则。但应注意的是，由于在我国学界中对于无过错责任原则的具体概念仍存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等 ...
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时，劳动官员们就可以高调地选择性执法。 笔者认为，在劳动合同关系中切实遵守平等自愿原则，首先应该是指劳动合同之各方主体，也就是用人单位与劳动者各应拥有的 看不出立法者如此要保障劳动者单方权益的实质意义何在？法律硬性规定签订劳动合同的次数与时间，强制签订无固定期限劳动合同，以及将用人单位满一年不与劳动者 ...
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对用人者替代责任采取无过错责任原则。但应注意的是，由于在我国学界中对于无过错责任原则的具体概念仍存在着一定的分歧，因此有必要对于用人者替代责任中 。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等 ...
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》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人在中国就业有专门的 此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会被支持的。主持人：非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议 ...
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战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在合同中有些条款存在陷阱，隐蔽地违背劳动者的意愿或者用人单位 ，瞒天过海骗人，试用期一拖再拖。职专（高）毕业生应当注意此时法律注重看实质而不看名称。 2、服务期条款 劳动合同一般不对服务期限作出约定，只有在法律规定 ...
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现职身份，可能会造成用人单位与其他单位形成竞业的。但是，如果劳动者在求职过程中主动披露用人单位没有询问的事项，就有可能失去工作机会，如果不主动披露， 工作经历等信息，使用人单位陷入错误认识，进而与劳动者签订劳动合同。其符合欺诈的一般构成要件，这里值得讨论的问题是：劳动者虚构哪些信息会使用人单位陷入错误 ...
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财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 值得注意的是，经营者与高管人员对企业事务的权限以及与企业的关系有所不同。经营者对企业盈利有可分配 和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 但是这样的规定却与公司法上的规定存在冲突。（1）高管人员与用人单位 ...
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