等因素，也不难判断。[42] 惟应注意，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时，如其此前尚无劳动收入，就不符合劳动成年制的要求，不能视为完全行为能力人。《劳动法》虽承认用人单位可招用已满16岁的未成年人（第15条），但并未赋予其独立签订劳动合同的行为能力。[43]有学者认为中国法律规定满16岁的 ...
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工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在签订劳动合同的时候，最好将工作内容、工作条件、工作地点 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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在劳动合同中，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两个关键。 一、岗位约定 在签订劳动合同时，对工作岗位进行适当的约定 规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月 ...
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固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就有可能在视为签订劳动合同的一年后因时效的经过，其双倍赔偿的请求将不会获得支持。本案中该职工的双倍工资 不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。 第八十 ...
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许多劳动争议案件中，发现许多用人单位往往在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过劳动合同约定条款对《劳动法》第31条进行限制 劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更 ...
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的难度。因此在这里提醒劳动者，要求用人单位支付加班工资前，一定要注意保留证据。对于用人单位伪造的考勤记录，一定要仔细甄别，找出矛盾之处，从而赢得仲裁的胜利 ，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由， 派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是 ...
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的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度（如哪个部门考核，何时考核， （不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法》第42条规定在六种 ...
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关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地 劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为 ...
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的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度（如哪个部门考核，何时考核， 多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章：1）劳动者不能胜任工作解除：2）不胜任工作解除劳动合同注意事项：3）劳动者不胜任工作：劳动法下的辞退 ...
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