共商共决”，但对于企业的经营管理、企业管理人员的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作 完善 明确监督主体，细化监督程序，保障职代会制度的建立和职代会决议的落实。?? 民主管理工作的监督执法问题?? 《工会法》第五十三条规定，妨碍工会组织职工通过职工 ...
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技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； （二）持有《外国人 ，并到公安机关办理出境手续。 第二十一条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、 ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中 ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中 ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中 ...
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管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； （二）持有《外国人 并到公安机关办理出境手续。 第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动 ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中 ...
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权获知劳动报酬的具体情况。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的 基层委员会委员因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的， ...
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增长基准线为13％、增长下线为6％。 去年城镇非私营单位在岗职工平均工资增长13.5％ 根据《2012年陕西省国民经济和社会发展统计公报》及省十二 通知》要求，国有资产监督管理部门、各企业主管部门和企业集团公司，要进一步落实企业从业人员工资总额增长工作目标责任制，加强企业工资增长分类调控，指导企业制定 ...
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郑州的张宏杰（化名）是名管理人员，2010年被某公司挖去时约定的月工资为1万元。办理入职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管 支付经济补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的小便宜，企业 ...
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