在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的 损失的，应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意 ...
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不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者 约定其为特殊待遇当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人单位支付违约金；其 二、用人单位 有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势 必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上 ...
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明确违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。违反劳动合同的违约金性质，《劳动合同法》第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金，劳动者 的一种手段，但我国《劳动法》并未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第52条和《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国 ...
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和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。另外，《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据 单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。在本案中，小黄被公司指派参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。因此，公司应当 ...
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原告要求被告B厂赔偿孙某服务期未满按国家规定所应当支付的培养费9000元。此时，债务人已经身在国外，实践上无法直接追究孙某的违约责任，法院认定被告B厂的 该明星只能在该剧院演出。被告Gye明知此情况，为击垮Lumley，引诱该明星背弃原约定，转而与他签订合同，到其剧院演出。 显然，如果完全不给第三人的 ...
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原告要求被告B厂赔偿孙某服务期未满按国家规定所应当支付的培养费9000元。此时，债务人已经身在国外，实践上无法直接追究孙某的违约责任，法院认定被告B厂的 该明星只能在该剧院演出。被告Gye明知此情况，为击垮Lumley，引诱该明星背弃原约定，转而与他签订合同，到其剧院演出。 显然，如果完全不给第三人的 ...
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实行同工同酬。风险点：用人单位如果与劳动者未建立书面劳动合同，将按照同工同酬的标准执行，这样用人单位不但没有降低用工成本，反而可能会存在法律风险。用人 该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人单位与劳动者订立的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《 ...
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： 住所地： 乙方： 身份证号： 住址： 因甲方公司生产及业务需要，为提高乙方的专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议： 一、 但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。 六、 违约责任 第九条、乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金， ...
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，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准却没规范，以致实践中被用人单位用着 与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任，也无需向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的 ...
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