的通说和判例所采纳{28}。过度承认裁量行为的独特性可能导致行政恣意。实际上，合法性与合理性只是程度上的区别，明显不合理的情况本质上就已属于违法。因此， 可以向人民法院申请支付令。指定银行应按照支付令向权利人支付赔偿金和补偿金。 指定银行在支付赔偿金和补偿金后三日内通报本级政府和被诉行政机关。被诉行政 ...
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人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失。对于本条的理解与适用，争议的焦点在于该 ），是目前欧美侵权行为法上广受关注的概念。对于纯粹经济损失的定义，各个国家以及不同学者的表述有较大区别，但从中仍然可以总结出两个流派：其一， ...
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形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能 ...
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职工的合法权益，使职工利益更加明确而获得保障，消除固定工和合同工的区别，一视同仁地看待所有职工，实现所有职工的一体保护，其目的不是人为制造固定工和合同工的区别 按不同的安置办法安置，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代 误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的， ...
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残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人 损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人 损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人 损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
财产毁损、灭失或被征收时，担保物权人可以优先获得保险金、赔偿金或补偿金等。在主债权的履行期未届满的，可以提存前述款项；《海商法》第二十条规定对于船舶灭 的主体 抵押权产生之初，仅能在不动产上设定，而在动产上设定的担保物权是质权。随着社会经济的发展，在动产上设定抵押权，不转移占有抵押物，充分发挥物的效用 ...
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为理由或者服务期满不再使用劳务人员时，还应向劳动者支付经济补偿金。 3.工资发放途径的变化：与普通的用工形式相比，劳务派遣制度工资发放途径也发生改变。由 。无论合同当事人是否违约，都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能混淆。因此，违约责任的 ...
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