人员工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认，我国目前 。 [41]主要表现为如下几个方面：其一，绩效考核的指标之一量。其二，绩效考核的指标之二率。其三，绩效考核的指标之三错案追究制。参见胡铭等： ...
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人员工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认，我国目前 。 [41]主要表现为如下几个方面：其一，绩效考核的指标之一量。其二，绩效考核的指标之二率。其三，绩效考核的指标之三错案追究制。参见胡铭等： ...
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上，适时出台案件质量评估指标体系在全国法院推广。 建立审判质量效率评估体系并实行绩效考评的重要前提是公平竞争。公开、公平、公正，既是法官应有的法治理念， 提高审判质效角度研究，还是从改革人事管理，建立公平公正的激励机制、充分发挥绩效考核的组织管理职能角度研究，随机分配案件都是最佳的路径选择。千里马常有 ...
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司法组织资源获取职能，而这些职能的存在就决定着刑事司法决策同时可能服务于绩效考核与资源获取。最高人民检察院侦查监督厅副厅长元明等指出：立案监督工作 ，各级检察院采取多种措施加大工作力度，特别是一些地方将立案监督工作纳入了量化考核，极大地激发了工作积极性，办案数量大幅上升。但与此同时，一些检察院为了能在 ...
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所获得薪酬额与其贡献成正比，公司通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作 的激励作用。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对 ...
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对诉前调解不成功的案件大部分仍然会分给调解法官审理。在当前对调解工作绩效考核相对严格的情形下，调审合一的现象将有可能导致法官因过分追求调解 ：数据来源于苏高法电(2012)357号《2012年1-3月全省各市中级法院调解工作考核指标数据通报》、苏高法电(2012)354号《2012年1-3月全省法院涉 ...
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或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的 规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效 ...
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或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的 规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效 ...
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或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的 办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效 ...
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；使资源投入与业务发展相对称，满足业务快速发展的需要。另一方面要稳步推行与绩效挂钩的标准预算，按照统一的标准来配置资源。同时加大各项资源配置与经营绩效 管理，从而降低营运成本，提高经营效益。 三是绩效考核和激励机制。一方面要建立科学的绩效考核机制。在考核指标权重的设计方面，适当降低部分总量规模性指标的 ...
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