企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是工资拖欠尚未得到根本解决 确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 ...
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。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。62、职工最低工资 ...
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婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资 与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ...
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的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3）在什么 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。8）职工在年休假期间如何享受工资待遇？答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成 ...
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包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算 到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因 ...
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年建国之后，由于大规模国有化改造，私有制基本被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者 国清的安排，但从时间持续长短上看，已经连续三年，闫国清也按计件工资定期给付了相应的劳动报酬。此一系列特征均可说明死者张光喜与闫国清之间 ...
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享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险 正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的 ...
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正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的 代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保 ...
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