》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明 ...
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》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明 ...
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》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明 ...
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对于不少上班族来说，由于工作和生产任务的需要，春节期间他们只能坚守在工作岗位上。那么，春节加班的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和 8日放假，共7天。其中2月2日、3日、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 ...
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200%，法假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时， 属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可增加加班费支付的透明度，减少劳动争议，三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利一边 ...
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但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。 法官释法： 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体 元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按 ...
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鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一 一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。（| ...
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】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条【劳动者 和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5 ...
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要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8) 12.关于休息 工作日内的间歇休息时间：4小时后休息 安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月 ...
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内容： （一）工资支付项目、标准和形式； （二）工资支付周期和日期； （三）加班加点工资的计算标准和支付方式； （四）患病、假期等特殊情况下的工资计算 同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 ...
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