。至于原用人单位之所以限定为是尚未参加社会保险统筹的，是因为根据1999年1月21日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条和 规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再 ...
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倍工资。出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书裁判要旨：劳动者自用工之日满一个月时，新型冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值 ，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质劳动合同，签订日期为双方确认电子版劳动合同之日。...
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建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者 、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 ...
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关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ5746591294、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业 其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（ ...
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上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。 今年2月1日应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签劳动合同。6月25日，公司通知与他签订劳动合同，他拖延了五天时间，并于5个月界满之日与 ...
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仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签 高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险 ...
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月，刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】 的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利， ...
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月，刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】 的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利， ...
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三、劳动合同的订立 12.【未签书面合同的二倍工资】用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民 书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 本条及第12条 ...
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，该合同在期限上转化为无固定期限劳动合同。补签劳动合同的义务并不应为合同期限确认未无固定期限而免除，“每月支付二倍工资”的法律责任也不因为合同期限 双方的权利义务。只要还没有签订书面的无固定期限合同，就是违反规定没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，还应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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