通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。而《劳动法》第 8 条也有类似的规定: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就 ，国家不便于做统一的要求，企业应当根据其具体的需要加以制定。因此，企业规章制度的内容必须合法，主要是指企业规章制度所确定的劳动标准必须合法， ...
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应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除劳动合同。 二、 制定违纪处理制度程序要点 《劳动争议司法解释一》第19条规定，用人单位根据《 的依据。 由上述法律规定可知，制定规章制度的要点如下： 规章制度须经民主程序制定。 用人单位制定的规章制度应当向劳动者公示告知。 用人单位须建立员工申辩制度和 ...
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法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，所以无权 的致命缺陷在于没有去分析经济处罚的性质。前已述及，企业的经济处罚本质上属于违约金。企业规章制度的制定和劳动合同的订立，不得违反劳动法和劳动合同法的 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商 条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者由于法制观念淡薄，加上法律 单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规 ...
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、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发，对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。 关键词：年终奖; 劳动争议; 企业规章; 提前离职; 企业设置年终奖时没有遵循明示原则，其年终奖的制定和发放过程中缺乏透明度。企业应当在劳动合同或者企业的规章制度中对于发不发、怎么发年终奖给予 ...
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的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主程序，三是制定的规章制度要向劳动者公示。 规章制度制定的民主程序分为三个步骤，职工代表大会或者全体职工 是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前 ...
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地铁公司开展抢险演练工作情况如下： 公司元月份组织了“列车爆炸迫停在隧道内的应急处置”演练；各分公司均进行了“消防” 演练；车辆一公司、二公司分别进行 高度重视地铁安全管理法规和标准体系的建设，积极主动参与地铁法规和行业管理标准的制定工作，不断完善企业内部的安全规章制度，实现依法依规严格管理。 首先 ...
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的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去 ...
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规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 申请支付 ...
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