罪和玩忽职守罪，其主观罪过既可能是故意，又可能是过失。[11]这种观点认为重大劳动安全事故罪，工程重大安全事故罪，教育设施重大安全事故罪，消防责任事故罪，生产 、最高人民检察院曾在1986年6月21日发出的《关于刑法第114条规定的犯罪主体的适用范围的联合通知》的司法解释中正确地指出，企业、事业单位的 ...
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抚养费的，人民法院应予支持。 解读：该条解释对婚姻法第二十一条第二款的注意性规定。虽然婚姻法在此之前已经有规定，但在婚姻法解释三实施之前，子女要 要求法院依法进行裁判。在这种情况下，当事人双方事先达成的离婚协议的效力问题，往往成为离婚案件争议的焦点。离婚问题事关重大，应当允许当事人反复考虑、协商，只有 ...
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宪法对社会保险有宣示性规定，劳动法第九章专门规定社会保险和福利，社会保险事业由国家劳动和社会保障部主管；商业保险是一种金融活动，与银行、证券一起，三者构成 因素的，虽然在保监会通知（保监发[2004]44号）中将人赔司法解释作为提高费率的主要原因。 [36]此处关系到一个存在争议的问题，三责险是保人的 ...
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实践来看，该罪名实际使用得非常少，甚至最高人民法院专门为该罪出台了上千字的司法解释来释明并且以公布指导性案例的形式来引导，但是结果不甚了了。立法的 的话题，尤其是在刑法全面展开的时候。 刑事违法是否具有相对性就是争议的核心之一。对此，除了基于法律体系多元化本身的实证之外，前述的损害原则也是论证刑事立法 ...
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解读【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲解读：“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系， 最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的 ...
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到未来立法中，[7]不失为一策；但司法经验同样建立在立法的三要素界定方式之上，不应以司法建构的不足来否定《劳动法》立法本身的合理性。 （二）就业歧视的外延 企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规扩大劳动争议的范围（第2条）。并且，《劳动法》 ...
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通常情况下，在确定罪名的司法解释未出台之前，学界会对此进行讨论，为两高出台司法解释提供参考，在探讨的过程中，对确定罪名存在争议是正常的。具体到本罪， 、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件 ...
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通常情况下，在确定罪名的司法解释未出台之前，学界会对此进行讨论，为两高出台司法解释提供参考，在探讨的过程中，对确定罪名存在争议是正常的。具体到本罪， 、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件 ...
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[31]但最终通过的司法解释删去了该规定。目前法院处理该问题的依据为《人身损害赔偿司法解释》第12条的规定。 就该条的理解，多有争议。有 ，二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付，其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第29条曾规定了 ...
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支付劳动报酬罪 近年来，拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为 上，作出具体的司法解释。 4.关于本罪的刑罚。本条对逃避支付、拒不支付劳动者报酬罪规定了两档刑：即逃避支付或者拒不支付劳动者的劳动报酬， ...
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